Nieuws

Middagsymposium Intervisie coaching

Op 9 februari 2012 organiseerde Kloosterhof in samenwerking met Uitgeverij Boom Nelissen het middagsymposium ‘Intervisiecoaching’ in congrescentrum Domus Medica, Utrecht. Intervisiecoaching kan rek...

Weer vier intervisoren behalen Practioner e-intervisie certificaat en accreditatie.

  In november 2011 zijn er weer een viertal e-intervisie begeleiders toegevoegd aan de lijst van gecertificeerde begeleiders met een accreditatienummer. Voor een overzicht van geaccredit...

Start trainingen Basis- of Digitaal intervisie begeleider

Op 28 maart 2012 start de training tot Basis intervisie begeleider gericht op die vrouw of man die wil leren om op een enthousiaste en professionele wijze intervisie groep(en) te begeleiden. O...

Begeleide intervisie voor HR Professionals

Als HR professional opereer je op het snijvlak van organisaties en mensen. Je hebt een coachende rol en stimuleert leiderschap- of organisatieontwikkeling. Je zorgt voor verbinding tussen medewerkers en managers. Je ervaart de politiek van een organisatie als geen ander. Je ervaart dat sommige ontwikkeling- en of groeiprocessen langzaam gaan en dit binnen MT of algemene teams nauwelijks of moeizaam bespreekbaar is.

Intervisie is hierbij een krachtige en toegankelijke tool om dit, op gelijk niveau en met juiste veilige afspraken, wel bespreekbaar te maken.

Inhoud

In de intervisie bijeenkomsten ontwikkelt de HR professional de vaardigheden en inzicht om bepaalde vraagstukken, probleemsituatie en veranderingsvragen in te brengen.

Theoretisch kader

• de theoretische kennis van de intervisiemethodiek
• het op juiste wijze "open vragen" te stellen en het verdiepen van het analytisch oplossinggericht denken én "de lef" hierin te reflecteren en te adviseren.
• ontwikkelen van inzichtelijk én oplossend vermogen via de "livebijeenkomsten"
• kennis ontwikkeling over feedback en reflectie, zowel theorie als praktijk
• door collegiale betrokkenheid via de aanwezige ervaring en deskundigheid sneller professioneel via inzichten op nieuwe perspectieven te komen
• het herkennen van overdracht / tegenoverdracht binnen de casuïstiek
• daarnaast krijg je ervaring - en ontwikkelingsmogelijkheden aangereikt, via persoonlijke casuïstiek vanuit HR collega\'s uit de werksetting.
• het opstarten en afronden van intervisiegroepen binnen de organisatie

Leerdoelen

• de professionele leiderschaphouding en persoonlijk handelen
• ontwikkelen van vaardigheden binnen de groepsdynamica
• het leren reflecteren op eigen professioneel beroepsmatig handelen
• beschrijven van casuïstiek vanuit de praktijk
• het leren herkennen van terugkerende patronen in het handelen bij deelnemers
• een actieve luisterhouding / stellen van open vragen / doorvragen tot de kern
• het reflecteren naar de medewerker / team wat doorwerkt in de organisatie
• het interpreteren van casus en reflectieverslagen
• na afronding van de training ben je in staat als zelfstandig professioneel intervisor intervisiegroepen te begeleiden binnen de eigen organisatie

Rendement

Veel medewerkers en/of (team)managers binnen organisaties hebben behoefte om van en met elkaar te leren of werksituaties bespreekbaar te maken. Maar ook een uitwisseling op gang te brengen tussen ervaren en nieuwe medewerkers. Intervisie is hiervoor uitermate geschikt en biedt, medewerkers en / of (team)managers, een gestructureerde vorm van intercollegiaal contact en geeft de medewerkers een veilige gelegenheid elkaar te ondersteunen, feedback te geven en op professionele basis van elkaar te leren. Intervisie is ook een inspirerend en beproefd ontwikkelingsinstrument voor een organisatie. Als HR intervisiebegeleider biedt je met intervisie een hoog professioneel rendement met een meerwaarde voor de langere termijn.