Van eerste contact tot evaluatie
1. Kennismaking en vraag verkennen
We starten altijd met een vrijblijvend gesprek. We luisteren naar jullie vraag, context en doelen: wat speelt er, voor wie is het bedoeld en welke behoefte is er?
2. Voorstel op maat
Op basis daarvan maken we een helder voorstel: welk type traject past (intervisie, incompany training, procesbegeleiding of een combinatie), welke vorm en frequentie logisch is en wat de investering is. Transparant, zonder verrassingen achteraf.
3. Voorbereiding en planning
Na akkoord plannen we de bijeenkomsten in en ontvangen deelnemers duidelijke informatie. Bij maatwerk reserveren we extra voorbereidingstijd om oefeningen, casuïstiek en werkvormen goed te laten aansluiten op jullie praktijk.
4. Uitvoering: veel doen, weinig zenden
Tijdens de sessies combineren we korte stukken theorie met veel oefenen, reflecteren en bespreken van eigen situaties. Veiligheid, gelijkwaardigheid en respect zijn steeds het uitgangspunt. Onze begeleiders bewaken het proces, zodat deelnemers zich volledig op hun leren kunnen richten.
5. Evaluatie en borging
Aan het einde van een traject evalueren we met deelnemers en opdrachtgever. Waar mogelijk denken we mee over borging: vervolgintervisie, een follow-up sessie of aanvullende training.
Wat je van ons mag verwachten
- Een eigen contactpersoon (Wouter of Annechien)
- Reactie op mail of terugbelverzoek binnen twee werkdagen
- Duidelijke afspraken over doel, aanpak en planning
- Altijd een vaste intervisiebegeleider; we werken met een pool van door ons opgeleide intervisiebegeleiders, zodat de kwaliteit overal gelijk is én we flexibel kunnen plannen
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling én teamontwikkeling
- Ruimte voor meedenken en maatwerk: in overleg is veel mogelijk
Wat we van jullie nodig hebben
Om onze trajecten goed te kunnen voorbereiden en uitvoeren, hebben we ook een paar dingen van jullie nodig.
- Een vast contactpersoon: iemand binnen de organisatie met wie we afstemmen over planning, doel en praktische zaken. Uiterlijk één maand voor de start ronden we samen de planning af.
- Een geschikte ruimte: het reserveren van lokalen / vergaderruimtes valt onder jullie organisatie. Belangrijk is dat de ruimte afgesloten en rustig is, in verband met vertrouwelijkheid en privacy van de bijeenkomsten (dus liever geen kantine of doorloopruimte).
Wil je ervaren hoe intervisie kan bijdragen aan jullie organisatie?
Plan een vrijblijvende kennismaking of vraag een voorstel op maat aan.
Veelgestelde vragen
Dat hangt af van de vraag achter de vraag. Intervisie past wanneer teams of personen met dezelfde beroepsgroep willen reflecteren op vakinhoudelijke uitdagingen. Incompany trainingen zijn geschikt wanneer specifieke vaardigheden zoals communicatie, begeleidingsvaardigheden of leiderschap versterkt moeten worden. Procesbegeleiding sluit het beste aan wanneer er behoefte is aan duidelijkheid in rollen, samenwerking of organisatierichting. Tijdens een vrijblijvende kennismaking helpen we bepalen wat écht nodig is.
Ja. Dankzij onze pool van professioneel opgeleide intervisiebegeleiders en trainers kunnen we meerdere groepen parallel begeleiden. Elke groep krijgt een eigen deskundige begeleider en dezelfde gestructureerde werkwijze, zodat kwaliteit en continuïteit gewaarborgd blijven. Daarnaast bestaat een groep vaak uit collega’s van verschillende teams binnen één organisatie of personen met dezelfde beroepsgroep.
Vooraf voeren we een kort kennismakingsgesprek waarin we de vraag, context en doelen scherp krijgen. We analyseren wat de groep nodig heeft om echt verder te komen: reflectie, vaardigheden, duidelijkheid of een combinatie daarvan. Op basis van die behoefte stellen we het meest passende traject voor, altijd gericht op duurzame ontwikkeling en concreet resultaat.
Ruime ervaring
In verschillende sectoren
Vaste begeleiders
Bij ons opgeleid
Veilige leeromgeving
Door heldere kaders
Flexibele planning
Ook online mogelijk
Een greep uit onze opdrachtgevers
